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介護現場の申し送り廃止?|申し送りは必要だが時短が重要

介護現場における申し送りにムダを感じていませんか?検索ワードの上位に廃止という文言が入るほど、ストレスを感じている部分かもしれませんね。本記事では申し送りの必要性について、口頭と文章の両側面から解説しています。適切な申し送り体制を作るために一読してみてはいかがでしょうか。
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見当識障害について|症状と対策まとめ

見当識障害について、情報が分散していて対策がわかりにくいと感じる方は少なくないのではないでしょうか?本記事では、「症状」と「対策」に特化して解説をしています。症状の進行に合わせた対策を解説しているため、詳細な対策を知りたい方は一読して参考にしてください
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上司と合わない?イライラする…|ストレスを解消するためには

上司と考え方が合わなくてストレス…という方は少なくないのではないでしょうか。本記事では、そんな時のストレスを軽減させる考え方について、具体的な考え方から書籍まで紹介しています。気になる方は一読してみてください。
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介護の人手不足問題への対策を考える|スペシャリストとマックジョブ

介護業界の人手不足への対策について、飲食業界のデータを参考に、スペシャリストとマックジョブという観点から考察しました。本記事では、主に人件費に焦点を当てて解説しています。専門職正社員雇用と人材育成へ頼るという考えとは違う視点で書いていますので、気になる方は一読をおすすめします。
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介護 正しいクッションの当て方 まずは一つのことから意識しよう

介護で、褥瘡予防のためにクッションの当て方をどんな風にすれば良いか悩んだりしませんか?意識するべきところが多くて分かりにくいのとなかなか全てを意識する時間がない…この記事では、圧力の方程式から一つだけ着目することから、その悩みを解決に導きます。特に時間に追われるような業務を行なっている方は一見してみてください。
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介護職におけるアセスメントの基礎的な考え方

🤔「アセスメントって何?英語だと評価するだけど…評価するって?」 英語で表記されると、なんだか曖昧な感じがします。 評価について、辞書で調べると 評価 事物や人物について、価値を判断して決めること と...
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【介護】給料は上がっても生活は楽にならない? 昇給率とインフレ率

介護職の給料が上がっても生活が楽にならない?本記事では、介護職の給料が昇給されても、生活が豊かにならない理由をインフレ率と昇給率から解説しています。計算方法も記載しているので、必見です。
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ヒヤリハットの分析方法 介護現場での考え方

🤔「これ、ヒヤリハットに書くべき?書くとしたらどう書く?」 介護現場でのルールが明確でなく、悩む方も多いのではないでしょうか。 その悩みを解決する考え方をまとめています。 ヒヤリハットの報告書を書くか...
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職員が主体的に動かない… そもそも主体的に動く職員の割合は??%

😢「社員が主体的に動いてくれない…」 そんな管理者の悩みをよく聞きますが そもそも 職員が主体的に動く人材の割合はどの程度なんでしょうか? マズローの欲求5段階説と内閣府世論調査から解説します。 (a...
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【介護】職員が育つ組織 職員が育たない組織 その差はなぜ生まれる?

🥲「部下が言うことを聞いてくれなくて…」 🙂「部下の動きが良くて助かる!」 この差はどこから生まれるのでしょうか? 以前、業務改善は可視化から行うべき と言う記事を書きましたが 業務を可視化して、改善...
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